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Contribuciones enviadas:
Hola compañeros. Me alegra que se tomen el tiempo para escribir.
Puedes tener la seguridad de que eres 100% anónimo.
Me aseguraré de que la alta dirección de Parker lea sus comentarios sin filtros que distorsionen la opinión de los trabajadores.
Sigue escribiendo e invita a tus amigos a comentar en la página siempre que sea posible y a enviar sus opiniones a través del formulario de contacto.
Saludos, Hans Öster
Busco un nuevo trabajo, estoy cansado de todo lo relacionado con Parker.
La confianza en el liderazgo sueco se desplomó cuando se aliaron con Acip. ¡Qué cobardes! 🙁
Mensaje: Coincido con todos los comentarios que he leído, el ambiente en la planta es pésimo. ACIP no es nada bueno, el sistema salarial tampoco. Pero el mayor problema es el nuevo equipo directivo. Resultados, resultados, resultados... deberían tener más bonos todo el tiempo. No recibimos nada por todo el trabajo extra que hacemos, ya veo la hora de cambiar de trabajo. Gracias y adiós
Hola, desde que los estadounidenses compraron la empresa hace 30 años, ha quebrado, porque desde que los alemanes se hicieron cargo de Borås, la situación ha empeorado. Por ejemplo, nos quitaron nuestro tiempo libre por el que pagábamos semanalmente, y luego nuestro dinero para HPT WORK
La empresa está empeorando cada vez más. ¡Adiós al bienestar, adiós a todo! ¡Los trabajadores tendrán que trabajar cada vez más rápido para que los jefes reciban bonificaciones más altas!
¡Excelente sitio! Me da mucha pena lo de ACIP. Los sindicatos y las empresas nos están fallando a los trabajadores. ¡Que todos tengamos el mismo valor, por favor!.
El ambiente en la planta nunca ha sido peor; la política de personal de Parker está en el punto de mira. ¿Acaso el departamento de recursos humanos también vela por los intereses de los trabajadores?
ACIP y luego el nuevo sistema salarial que puede usarse para castigar a los trabajadores que se quejan o no se llevan bien. ¡Qué buena combinación! Si no estás contento con el sistema de bonificaciones, no te atreves a quejarte demasiado. ¿Por qué el sindicato aceptó introducir este sistema salarial? ¿Qué ganamos con él?