Arbeitsumgebung
Diese Seite beschreibt das Arbeitsumfeld im Werk von Parker in Borås, Schweden.
Parker beschreibt sein Arbeitsumfeld als strukturiert. Der Standortleiter trägt die persönliche Verantwortung. AMK übernimmt das Risikomanagement. Die betriebsärztliche Versorgung wird von Avonova angeboten. Sicherheitsbeauftragte können die Produktion im Gefahrenfall stoppen.
Das ist das offizielle Bild.
Die Realität in der Fabrik
In Borås gibt es drei große Hallen: A, B und C. B und C sind Maschinenhallen.
Die Arbeiter bestätigen, dass die Temperatur in Halle C im Sommer bis zu 38 °C erreichen kann . Im Winter wird es kalt. Die Belüftung wird zwar angepasst, aber die Wirkung ist gering. Eine ordentliche Klimaanlage würde Millionen kosten und „muss unbedingt eingeplant werden“.
Das Ergebnis ist einfach: Die Luft bleibt schlecht.
Ergonomie ist nach wie vor ein Problem.
Materialbearbeiter heben Tag für Tag schwere Lasten.
Viele berichten, dass sie Schmerzmittel einnehmen, um die Belastung zu bewältigen.
Schultern, Rücken und Hände sind nach jahrzehntelanger Arbeit in der Produktion stark beansprucht.
Die Arbeiter
Die Arbeiter im Werk Borås sind motiviert, erfahren und loyal. Vierzig Jahre Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Doch wenn es zu Verletzungen kommt, können viele das Tempo oder alle Aufgaben nicht mehr bewältigen. Es gibt kaum noch einfache Tätigkeiten. Scheitern Versetzungen, riskieren die Arbeiter, in einer Situation zu landen, in der sie nicht mehr hineinpassen – obwohl die Verletzungen über viele Jahre hinweg bei Parker entstanden sind.
Fragen an Jennifer A. Parmentier
KI-generierte Illustration
Sind Sie bereit, Mittel für eine Klimaanlage bereitzustellen, die der Fabrik in Borås eine erträgliche Luftqualität bietet?
Sind Sie der Meinung, dass die Arbeiter, die sich für Parker körperlich verausgabt haben, riskieren sollten, ihre Arbeitsplätze zu verlieren, wenn sie das Tempo nicht mehr durchhalten können?
Kann Parker einen Teil des Gewinns einem Fonds zuweisen, der verletzte Arbeitnehmer vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt schützt?
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