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Bonjour chers collègues. C'est formidable que vous preniez le temps d'écrire.

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Je veillerai à ce que vos commentaires soient lus par la haute direction de Parker, sans aucun filtre intermédiaire qui embellisse la pensée des employés.

Continuez à écrire et incitez vos amis à commenter la page lorsque c'est possible et à soumettre leurs opinions via le formulaire de contact.

Cordialement, Hans Öster

Je cherche un nouvel emploi, j'en ai marre de tout ce qui concerne Parker.

La confiance envers les dirigeants suédois s'est effondrée lorsqu'ils ont pris parti pour Acip. Lâches 🙁

Message : Je partage tous les avis que j'ai lus, l'ambiance est vraiment mauvaise. L'ACIP n'est pas du tout bonne, et le système de salaires est catastrophique. Mais le pire, c'est la nouvelle direction. Que des résultats… Ils devraient recevoir des primes à tout va ! On n'est pas récompensés pour tout le travail supplémentaire qu'on fait. J'ai hâte de changer de boulot. Merci et au revoir

Bonjour, depuis que les Américains ont racheté l'entreprise il y a 30 ans, elle a fait faillite. Depuis que les Allemands ont pris la direction de Borås, la situation n'a fait qu'empirer. Par exemple, ils ont supprimé nos congés payés hebdomadaires, puis notre argent pour les activités HPT

L'entreprise ne cesse de se dégrader. Adieu le bien-être, adieu tout ! Les employés devront travailler toujours plus vite pour que les patrons puissent toucher des primes toujours plus importantes !

Super site ! C'est triste pour l'ACIP. Les syndicats et les entreprises nous laissent tomber, nous les travailleurs. L'égalité de valeur pour tous, s'il vous plaît.

L'ambiance au bureau est au plus bas, la politique RH de Parker est vivement critiquée. Le service des ressources humaines est-il aussi au service des employés ?

L'ACIP, puis ce nouveau système salarial qui peut servir à punir les travailleurs qui se plaignent ou qui ont des différends. Quelle belle combinaison ! Si le système de primes ne vous convient pas, vous n'oserez pas trop vous plaindre. Pourquoi le syndicat a-t-il accepté d'instaurer ce système salarial ? Qu'y avons-nous gagné ?