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Contributi inviati:
Ciao colleghi. È fantastico che abbiate trovato il tempo di scriverci.
Puoi essere certo di rimanere anonimo al 100%.
Mi assicurerò che i vostri commenti vengano letti dai vertici di Parker senza filtri che esaltino il pensiero di voi lavoratori.
Continuate a scrivere e incoraggiate i vostri amici a commentare, quando possibile, sulla pagina e a inviare le loro opinioni tramite il modulo di contatto.
Cordiali saluti, Hans Öster
Cerco un nuovo lavoro, sono stufo di tutto ciò che ha a che fare con Parker.
La fiducia nella leadership svedese è crollata come un sasso quando si sono schierati dalla parte di Acip. Senza spina dorsale 🙁
Messaggio: Concordo con tutti i commenti che ho letto, l'atmosfera in ufficio è davvero pessima. L'ACIP non è niente di buono, e nemmeno il sistema salariale. Ma il problema più grande è il nuovo team dirigenziale. Risultati, risultati, risultati... dovrebbero ricevere bonus sempre più consistenti. Noi non riceviamo un bel niente per tutto il lavoro extra che facciamo, non vedo l'ora che arrivi il giorno in cui cambierò lavoro. Grazie e arrivederci
Ciao, da quando gli americani hanno comprato l'azienda 30 anni fa, è fallita, perché da quando i tedeschi hanno preso il controllo di Borås, la situazione è peggiorata, ad esempio, ci hanno tolto il tempo libero che pagavamo a settimana, poi i soldi per il LAVORO HPT
L'azienda sta peggiorando sempre di più. Addio al benessere, addio a tutto. I lavoratori dovranno lavorare sempre più velocemente per permettere ai capi di ottenere bonus più alti!
Ottimo sito!!! Che peccato per l'ACIP. Sindacati e aziende ci stanno deludendo, noi lavoratori. Vogliamo che tutti abbiano lo stesso valore, per favore.
L'atmosfera in azienda non è mai stata così negativa, la politica del personale di Parker è oggetto di critiche unanimi. Il dipartimento delle risorse umane è forse anche al servizio dei lavoratori?
L'ACIP e poi il nuovo sistema salariale che può essere usato per punire i lavoratori che si lamentano o non vanno d'accordo. Che bella combinazione: se non sei contento del sistema dei bonus, non osi lamentarti troppo. Perché il sindacato ha accettato di introdurre questo sistema salariale? Cosa ne abbiamo guadagnato?